De l’importance de la culture pour migrer vers l’entreprise 2.0 [Interview]

Cécile Demailly est chercheuse et consultante en conduite du changement et travaille plus particulièrement sur les évolutions dites ‘de rupture’, comme l’Entreprise 2.0, les nouvelles technologies, la responsabilité sociétale. Il m’est apparu intéressant de l’interviewer sur l’Entreprise 2.0 dans le cadre d’Orange Business Services, car elle est une personnalité qui mélange à la fois la réflexion, la recherche et la pratique.

  • Qu’est-ce qu’une culture d’entreprise et en quoi est-ce important pour les projets d’Entreprise 2.0 , pourquoi s’y intéresser ?
  • Pourquoi est-ce important de comprendre la culture lorsqu’on met en route un projet d’Entreprise 2.0, et que faut-il regarder ?

Video 1

Culture et changement pour l'entreprise 2_0 Une Interview de Cécile Demailly par Denis Failly (Orange Business Services)

 

  • L’entreprise 2.0, quelques idées reçues qu’il faut oublier
  • Le 2.0 impulsé d’en haut ou initié par quelques uns ?
  • L’entreprise 2.0 où en est t-on ?

Video 2

Culture et changement pour l'entreprise 2_0 Une Interview de Cécile Demailly par Denis Failly (Orange Business Services)

 

 

Comments

je ne comprends pas quelque chose : comment peut-on parler de « transformation en profondeur » alors que les « silos vont demeurer » après la transformation ? Ne parle-t-on pas ici plutot de changements superficiels ?

Écrit par : lecoq | 20/01/2011

Denis Henri Failly

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